EP179|在職場要先滿足自己再滿足老闆?Z世代只想自我實現不行嗎? feat. 郝旭烈



🐬主持人:The DoDo Men 嘟嘟人 Ian

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本集重點:
⛺ 00:00:23 本集開場
⛺ 00:02:57 很努力升官的卻是別人,是你沒看見底層價值?
⛺ 00:11:48 年輕人重視「自我實現」,會不會很難服務別人?
⛺ 00:16:17 做頻道只做「自己開心」,其實可以?
⛺ 00:22:03 職場上「讓利」很重要,但要先把自己過好!
⛺ 00:27:35 要突破職場困境,可以把「自己產品化」?
⛺ 00:35:45 「商管思維」的重點是:價值、資源、讓利
⛺ 00:43:58 幫自己打造「隨身鐵飯碗」,要存知識也要存能力!
⛺ 00:47:30 只想當藝術家,不管商機可以嗎?
⛺ 00:56:54 「商管思維」真的可以帶來成功嗎?
⛺ 01:02:15 QA環節

📩 合作邀約請來信|Business@thedodomen.org

本節目由【聲歷其境】團隊製作播出

🏃 The DoDo Men – 嘟嘟人
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26 Comments

  1. 以我自己的經驗 人多的地方不要去 是一個垃圾話 現代社會就是人多的地方要早點去 湊熱鬧肯定比你在冷清的地方孤芳自賞好太多了

  2. 我聽過郝哥至少五個訪談,雖然都是大同小異,但他講話的節奏聲音真的是很吸引人,可能一模一樣的東西從我嘴巴講出來就沒那麼好聽的感覺,這應該也是一個很厲害的能力

  3. 03:12 – 從工讀駐唱經驗中,對職場價值的初步體會。

    06:47 – 體悟到關鍵在於「唱對方想聽的歌」,而非僅展現自己的能力。

    09:56 – 「換位思考」的重要性,理解對方需求是成功的基礎。

    10:16 – 以大前研一的例子,說明如何透過刻意練習培養解決問題的思維。

    11:54 – 現代年輕人追求「自我實現」與職場現實的潛在衝突。

    16:04 – 身為創作者,在滿足觀眾與忠於自我間的掙扎。

    19:26 – 資源配置觀點,人生不應是「二選一」的難題。

    22:42 – 職場三大核心概念:價值、資源與讓利(滿杯理論)。

    28:46 – 引用《納瓦爾寶典》,說明找到如玩耍般工作的快樂。

    32:01 – 「把自己產品化」概念,利用網路槓桿創造個人事業。

    36:00 – 定義商管思維為「價值交換」的過程:創造、傳遞、獲取。

    44:25 – 提升個人「身價」的三大方法:存知識、存能力、存人心。

    51:41 – 定義成功的四個輪子:有錢、有閒、好健康、好關係。

    1:02:21 – 問答環節:討論如何應對錯失恐懼(FOMO)與職涯選擇的焦慮。

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  4. 不認同上面留言講的,我認為郝哥帶給我許多心態以及想法上的啟發。
    想認識他的大家可以先去看看他在初日會客室的那集影片

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